Rekrutacja krok po kroku

Ogłoszenia umieszczamy na stronie internetowej naszego Banku oraz popularnych serwisach pracy, które umożliwiają przesłanie aplikacji. Przesyłając swoje cv, zadbaj o to, by były w nim zawarte precyzyjne informacje odnośnie Twojego doświadczenia zawodowego, zajmowanego stanowiska i zakresu obowiązków. Pamiętaj, że dokumenty, które nam wysyłasz są Twoją wizytówką. Pierwsza selekcja odbywa się na podstawie ich analizy.

Po przeczytaniu wszystkich aplikacji, wybieramy osoby, których kwalifikacje odpowiadają profilowi danego stanowiska. Następnie dzwonimy i przeprowadzamy krótki wywiad rekrutacyjny. Wybrane osoby zapraszamy do kolejnych etapów: na I rozmowę rekrutacyjną oraz do wypełnienia testu psychometrycznego on-line sprawdzającego preferencje zawodowe i styl funkcjonowania w miejscu pracy.

Podczas rozmowy rekrutacyjnej pytamy o Twoje doświadczenia zawodowe, wykształcenie oraz plany zawodowe. Możesz zostać poproszony o wymienienie Twoich największych sukcesów zawodowych czy też przedstawienie sposobów rozwiązań problemów pojawiających się podczas wykonywania zadań. Uważnie przyglądamy się także osobowości kandydata. Przywiązujemy dużą wagę do tego, aby kandydaci i nasi przyszli pracownicy cechowali się wysoką kulturą osobistą oraz dobrze rozwiniętą komunikacją werbalną i pozawerbalną, w celu budowania szczerych i długofalowych relacji z ludźmi.

Ostatnim i rozstrzygającym etapem w procesie rekrutacji jest rozmowa z menedżerem działu, do którego złożyłeś aplikację. Może się zdarzyć, że oprócz rozmowy z menedżerem odbędziesz również rozmowę z innym pracownikiem danego działu, z którym będziesz współpracował po pozytywnym przejściu procesu rekrutacji.

W trakcie każdego etapu rekrutacji możesz zostać poproszony o wypełnienie testów, badających wiedzę lub umiejętności wymagane na danym stanowisku np.:

• testy wiedzy;
• testy umiejętności;
• testy osobowości;
• inne.